近期，有专家在接受CNBC采访时指出，美国建筑行业面临严重的劳动力短缺。专家表示，现在大约缺少65万名工人，而施工订单的积压情况目前处于四年来的最高水平。

全美制造商协会指出，美国制造业存在着80万人的用人缺口。早在2022年初，英特尔就兴致勃勃地宣布，将斥资200亿美元，在俄亥俄州建造两座芯片工厂，预计2025年完工后，两座厂能雇佣3000多人，员工平均年薪达到13.5万美元（约合人民币97万元）。

令英特尔头疼的是，附近还有不少工程正在进行，包括希尔顿饭店、俄亥俄州大学医学中心扩建，药厂安进(Amgen)的工厂，谷歌和亚马逊数据中心……每个工程项目都在哄抢能干活的建筑工人。哥伦布市建筑业委员会负责人表示，现在，当地技术纯熟的建筑工人年薪已经涨到12.5万美元（约合人民币90万元），但还是招不够人。英特尔的建筑承包商在苦苦找寻合适的工人，他们跑到去其他州挖人，甚至鼓励没读大学的高中生当学徒，进入建筑行业。

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怎么没人了

根据英文媒体报道，美国经济在新冠疫情后出现井喷式增长，但同时也面临着非常大的问题：各行业都缺人。

不过，没有哪个行业比建筑业的劳动力市场更为紧张。

根据建筑商和承包商协会（一个非工会建筑行业的贸易组织）的展望，2023年，建筑公司将需要在正常招聘速度的基础上吸引大约54.6万名额外的工人，以满足劳动力需求。2022年，建筑业平均每月有超过39万个职位空缺，这是有记录以来的最高水平，而该行业4.6%的失业率是有记录以来的第二低水平。

基于人工智能算法的求职与招聘网站ZipRecruiter4月份以来的数据显示，在疫情暴发之初，建筑行业在线求职申请数量下降了40%，此后一直持平。

建材管理公司Kojo的首席执行官兼创始人玛丽亚·戴维森（Maria Davidson）表示：“建筑行业大约有65万名工人缺口，施工积压量达到了4年来的最高水平。”

对于寻找建筑工作的工人来说，这是前所未有的好时机。“工人们赚的钱更多了。这是一个卖方市场。”美国总承包商协会（Associated General Contractors of America）负责公共事务和战略举措的副总裁布莱恩·图尔迈（Brian Turmail）表示，“建筑行业现在的工资比非农业工作的平均工资高出80%。”

图尔迈指出，劳动力老龄化是劳动力持续短缺的一个原因。由于建筑业是对体力要求很高的行业，很多工人们提前退休。而建筑公司一直在鼓励工人延迟退休。

此外，美国工作文化的转变也影响了该行业对求职者的吸引力。

“这是文化问题。”图尔迈说，“家长们不希望自己的孩子长大后成为建筑工人。在过去的40年里，我们一直在全美范围内宣扬这样一种观念：人生成功的唯一途径是获得4年的大学学位后在办公室里工作。”

根据人口普查局（U.S.Census Bureau）的数据，与其他工作相比，建筑工作是职业死亡率第二高的工作。

有专家表示，建筑业对年轻人来说并不是特别有吸引力，除非美国政府和建筑公司找到一种方法来改变最新一代劳动力的观念，否则这种短缺将会持续下去。

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工人们去哪了

“自2020年以来，招人一直是一个问题，”詹尼森感叹道，他是宾夕法尼亚州某工厂的生产经理，“非常困难，想找一个熟悉这个行业还能干活的人太难了。”

美国制造商协会首席执行官杰伊说：“现在市面上，我们每放出100个职位空缺，仅有60个人想要。剩下的空缺填补，需要相当长的时间。”

为什么美国人不愿意当工人了？

大部分制造业从业人员表示，首先是时代变了，年轻人的观念也早就变了。

“我们面对的是完全不同的一代工人，去一家伟大的公司工作而带来的荣誉感，已不再吸引他们。而且他们也不再认为，自己会在一家公司一直工作下去。”丰田北美公司首席行政官克里斯·雷诺兹表示。

同时，很多人对制造业工作存在偏见。

“不少人想象中的制造业场景是，在又脏又暗的环境中做电焊工，但是今天制造业工作大体看来是高科技的。“埃里克表示，他主要为美国中小厂家提供技工培训服务。

对制造业有偏见的年轻人，要么就是带着高学历闯荡硅谷，要么宁愿选择低强度和时间灵活的服务业，也不想选择进看上去“更苦更累”的工厂。

年纪轻的不想进厂，年纪大的也不想回去。《经济学人》分析认为，其中一个原因是美国人也在变老。

相较2019年，2022年以后美国65岁以上人口占比由16%增加至17%，这些人当中，很多都是具有熟练技能的中高龄劳工，他们当中不少人选择在疫情后直接告别就业市场，宁愿退休也不回去上班。

根据美国商会的调查，超过四分之一(28%)的受访失业者表示，新冠后，健康比卖力工作更重要。

还有一个因素加剧了美国劳动力市场的紧张，那就是新冠疫情冲击叠加特朗普的移民政策，导致2020-2021年美国净移民人口下降。

美国知名电视节目主持人麦可·罗感叹道：“美国现在拥有空前的机会，但人们热情却如此之低。”

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就业市场紧张非法童工激增

据海外网7月31日援引美国有线电视新闻网（CNN）30日报道，美国就业市场紧张，工人短缺之际，雇主很难填补低薪职位的空缺，致使非法童工数量激增。美国布兰迪斯大学海勒社会政策与管理学院前院长、劳工部工资和工时部门前负责人戴维·威尔（David Weil）表示，当就业市场紧张时，童工数量往往会增加。

美国劳工部27日公布的数据显示，2022年10月1日至2023年7月20日，该部门审结了765起涉及童工的案件，非法童工的数量同比增加44%。涉事雇主被处以超660万美元的罚款。即便如此，仍有700多起案件悬而未决。

近期受到美媒关注的非法童工案件涉及多州的16家麦当劳门店，在路易斯安那州、肯塔基州和得克萨斯州的多家门店，年仅14岁的儿童操作危险设备，长时间工作至深夜，还有10岁儿童无薪工作至凌晨。这些童工负责准备餐点、收银和清洁工作。

美国劳工部当地时间7月27日表示，在2022年10月1日至2023年7月20日期间，劳工部审结了765起非法雇佣童工案件，涉及4474名儿童。劳工部表示，与去年同期相比，非法雇佣儿童数量增加了44%，相应处罚增加了87%。此外，劳工部还在追查700多起未决的非法雇佣童工案件。劳工部还表示，在2022财年发现有688名非法童工从事危险工作，这是自2011财年以来的最高数字。

据悉，美国联邦法律将大多数行业的就业最低年龄设定为14岁，限制16岁以下雇员的工作时间，并禁止18岁以下的青少年从事危险工作。

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结构性短缺

美国人已经意识到问题的严重性，从政府到企业都在试图做出改变。

各大公司开始关注制造业员工的就业障碍，比如儿童保育、住房负担、交通负担、轮班时间。

“疫情改变了一切，现在每个汽车厂商都试图留住现有员工。与疫情前相比，今天的工人有一点不同，他们要求汽车制造商和供应商提供更好的工资、更好的福利和更灵活的倒班工作。”汽车专家贝里曼说。

美国制造商协会首席执行官杰伊表示，制造业平均薪酬在过去一年中增长了5%，他预计随着制造商抢夺工人，这一数字将继续上升。

不过，对于大多数美国人来说，这点工资涨幅，抵不过通胀。英国《卫报》认为，涨幅还不够，如果美国雇主想要更多的工人，他们应该支付更多。

对美国制造商来说，招人的难度很大，而且未来可能会越来越大。

丰田北美公司的一位负责人警告道：“我们现在还能应对工厂层面的人员流失，未来如果想增长、想扩产，就不好说了。”

“现在的美国劳动力短缺，是结构性的。”美联储主席鲍威尔发表了这一看法，并表示了担忧。

受劳动力结构性短缺的影响，即便硅谷与华尔街持续大裁员，但流出的人才，也不大可能搬到俄亥俄州或者亚利桑纳州去当蓝领工人。那些光鲜亮丽的程序员和金融从业者们，宁愿失业，也未必会接下台积电抛出的橄榄枝。